第447章 工人闹罢工
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“赵晨华站着说话不腰疼,他明明耽误了我们的生产任务,却还不接受我们的建议,分明就是为难我们,耍他的官僚主义。”
“我看也是,明明有权力从别的工厂抽调技术人才,凭什么不用?”
“就是,我看他就是怕劳师动众,最后却研究不出什么丢人,所以只用咱们自己厂的,研究失败,就可以找借口说技术有限。”
“对,就是这样。”
“还真是好算盘,一个技术小组的组长,用完咱们厂的,要是研究三五年不成功,就再从别的厂抽调几个过来,一直不成功,一直抽调,他这个小组长,就能一直当下去了。”
“那咱们怎么办?总不能等三五年吧?那不是黄花菜都凉了?”
“所以啊,这事儿不能让他一手遮天,必须要让上面知道。”
“上面?你意思是举报?”
“傻子才举报,那是得罪人的事儿。我们可不能干。工厂不是工人当家作主吗?大家都知道该怎么办了吧?”
这么一说,大家顿时恍然。
对啊,工人们的意见,总比他们这些车间主任提意见,要好用的多。
李副厂长不是训斥他们,不要搞事情,要老老实实的抓生产吗?
那就抓。
看最后受不了的是谁?
反正他们不出头,到时候就算闹起来,原因也出在赵晨华身上,跟他们没有关系。
这帮人被李副厂长训斥一通,又知道赵晨华在办公室喝茶看报纸,自己等人,则要加班加点的解决生产问题,自然是心理不平衡。
所以提出办法之后,都一起响应。
一个车间的工人们的意见,也许厂里还看不见,那整个厂里,超过半数的工人师傅,都站出来表达不满呢?
工厂是工人当家做主。
工人们不满意,就算是厂长都扛不住。
所以商量好主意,这些车间主任,就各就各位,开始抓生产。
别小看抓生产三个字,不同的手段,起到的效果也不一样。
其实目前的困难,只要安排得当,慢慢调整,每天的生产任务,都可以按时保质保量的顺利完成,不过超额是不可能了。
但是这帮车间主任想要的恰恰是超额完成的任务,毕竟想要进步,没有成绩怎么行?
所以这是矛盾的一个点。
是车间主任想要为自
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